โครงการพัฒนาที่ดีโดดเด่นของหน่วยงาน(Best Practice)ในรอบ 2/2561
รายงานแผนการพัฒนาผู้บังคับบัญชารายบุคคล (IDP) : A
ขั้นตอนที่ 1
การวางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล
1. แผนปฏิบัติการชุมชนนักปฏิบัติ (CoP:Community of Practice)
2. คำสั่งแต่งตั้งคณะดำเนินการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) ประจำปี 2561
3. แผนการพัฒนาบุคลากรของคณะดำเนินการฯ
4. บันทึกขออนุมัติโครงการ
5. โครงการพัฒนาบุคลากร
6. บัญชีรายชื่อบุคคลเป้าหมาย
ขั้นตอนที่ 2
การสื่อสารเผยแพร่แผนพัฒนาบุคลากรให้ผู้เกี่ยวข้อง เข้าใจและรับทราบอย่างทั่วถึง
1. หนังสือเวียนแจ้งบุคคลเป้าหมายและบัญชีลงลายมือชื่อรับทราบหนังสือ
2. เผยแพร่ทางเว็บไซต์ของหน่วยงานที่อยู่ภายใต้แถบสัญลักษณ์ (banner)
3. แจ้งผ่านวาระการประชุมประจำเดือน
4. รายงานการประชุมประจำเดือน
5. บัญชีลงลายมือชื่อผู้เข้าร่วมประชุม
6. รูปถ่ายการประชุม
ขั้นตอนที่ 3
การนำแผนพัฒนาบุคลากรไปสู่การปฏิบัติอย่าง เป็นรูปธรรมไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของแผน
3.1 จัดประชุมชี้แจง HRD: e-Learning
3.1.1 เอกสารการบรรยาย
3.1.2 บัญชีลงลายมือชื่อเข้าร่วมประชุม
3.1.3 รูปถ่ายการประชุม
3.2 การสมัครเข้าเรียนและหลักฐาน
3.3 การเข้าศึกษาบทเรียนและหลักฐาน
3.4 การเข้าทำแบบทดสอบ ก่อนและหลังเรียน และหลักฐาน
3.5 รูปถ่ายกิจกรรม
3.6 รูปเล่มสรุปบทเรียนรายบุคคล
1. รายงาน เรื่อง ภาวะผู้นำ (นายนิคม รูปงาม)
2. รายงาน เรื่อง ภาวะผู้นำ (นายถาวร ไชยวังราษฎร์)
3. รายงาน เรื่อง ภาวะผู้นำ (นายวิจิตร สมฤทธิ์)
4. รายงาน เรื่อง ภาวะผู้นำ (นายสมบูรณ์ เครือฟู)
5. รายงาน เรื่อง ภาวะผู้นำ (นายสุรัตน์ เอื้ออารีย์)
6. รายงาน เรื่อง ภาวะผู้นำ (นายรวิกร สาคำ)
7.รายงาน เรื่อง ภาวะผู้นำ (นายศุภชัย อินกร)
8. รายงาน เรื่อง ภาวะผู้นำ (นายณัฐวุฒิ ตันประเสริฐ)
9. รายงาน เรื่อง ภาวะผู้นำ (นายภาคินัย เหมรัตน์)
10. รายงาน เรื่อง ภาวะผู้นำ (นายอดิศักดิ์ สิกขะมณฑล)
11.รายงาน เรื่อง ภาวะผู้นำ (นายสุวิช สุภาธง)
12.รายงาน เรื่อง ภาวะผู้นำ (นายประสาน สีตลรัศมี)
13. รายงาน เรื่อง ภาวะผู้นำ (นายวรวุฒิ เวียงนาค)
14. รายงานเรื่องหนังสือราชการ (นายกมล กรรเชียง)
15. รายงานเรื่องหนังสือราชการ (นายสุชาติ วงค์ตะวัน)
16. รายงานเรื่องหนังสือราชการ (นางสาวเรณิต บัณฑิตอดิศัย)
17. รายงานเรื่องการเขียนข้อความ (นาครรชิต พงษ์จำปา )
18. รายงานเรื่องการเขียนข้อความ (นางสาวกัญชลิกา วงค์จันตา)
3.7 จัดประชุมนำเสนอ
3.8 รูปถ่ายกิจกรรม
ขั้นตอนที่ 4 การประเมินและการติดตามผลการพัฒนาบุคลากร
4.1 หลักเกณฑ์การประเมินและเกณฑ์การตัดสินให้คะแนน
4.2 สรุปคะแนนการประเมินผลหลังสิ้นสุดการพัฒนาของบุคคลเป้าหมาย
4.3 แบบฟอร์มติดตามประเมินผล
4.4 สรุปคะแนนการติดตามประเมินผลหลังเสร็จสิ้นการพัฒนารายบุคคล
4.5 แบบประเมินติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฎิบัติงาน
ขั้นตอนที่ ๕
การรายงานผลการพัฒนาตามแผนที่กำหนด
5.1 แบบตรวตสอบการรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล (IDP) (แบบฟอร์มIDP:B)
5.2 สื่อสารเผยแพร่หลักฐานผลการประเมินผลและติดตามผล การพัฒนาทุกรายการ หน่วยงานที่อยู่ภายใต้ แถบสัญลักษณ์ (banner)