โครงการพัฒนาที่ดีโดดเด่นของหน่วยงาน(Best Practice)ในรอบ 1/2562
โครงการพัฒนาบุคลากร
IDP :A รายงานแผน/ผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล (IDP)
ขั้นตอนที่ 1 การวางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล
1.1 แผนปฏิบัติการชุมชนนักปฏิบัติ (CoP:Community of Practice)
1.2 คำสั่งแต่งตั้งคณะดำเนินการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) ประจำปี ๒๕61
1.3 แผนการพัฒนาบุคลากรของคณะดำเนินการฯ
ขั้นตอนที่ 2 การสื่อสารเผยแพร่แผนพัฒนาบุคลากรให้ผู้เกี่ยวข้องเข้าใจและรับทราบอย่างทั่วถึง
2.1 หนังสือเวียนแจ้งบุคคลเป้าหมายและบัญชีลงลายมือชื่อรับทราบหนังสือ
2.2 เผยแพร่ทางเว็บไซต์ของหน่วยงานที่อยู่ภายใต้แถบสัญลักษณ์ (banner)
2.3 แจ้งผ่านวาระการประชุมประจำเดือน
2.5 บัญชีลงลายมือชื่อผู้เข้าร่วมประชุม
2.6 รูปถ่ายการประชุม
ขั้นตอนที่ 3 การนำแผนพัฒนาบุคลากรไปสู่การปฏิบัติอย่างเป็นรูปธรรมไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๐ ของแผน
3.1 จัดประชุมชี้แจงโครงการอบรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้
3.1.1 เอกสารการบรรยาย
3.1.2. บัญชีลงลายมือชื่อเข้าร่วมประชุม
3.1.3 รูปถ่ายการประชุมชี้แจงโครงการ
3.2 จัดอบรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ “การทำงานเป็นทีม”
3.2.1 เอกสารอบรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้
3.2.2 แบบทดสอบก่อนเรียน
3.2.3 แบบทดสอบหลังเรียน
3.2.4 บันทึกสรุปบทเรียนจากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้
3.2.5 บัญชีลงลายมือชื่อเข้าร่วมอบรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้
3.2.6 รูปถ่ายกิจกรรม
ขั้นตอนที่ 4 การประเมินและการติดตามผลการพัฒนาบุคลากร
4.1 หลักเกณฑ์การประเมินและเกณฑ์การตัดสินให้คะแนน
4.2 สรุปคะแนนการประเมินผลหลังสิ้นสุดการพัฒนาของบุคคลเป้าหมาย
4.4 สรุปคะแนนการติดตามประเมินผลหลังเสร็จสิ้นการพัฒนารายบุคคล
4.5 แบบประเมินติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฏิบัติงาน
ขั้นตอนที่ 5 การรายงานผลการพัฒนาตามแผนที่กำหนด
5.1 IDP:B แบบตรวจสอบการรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล (IDP)
5.2 สื่อสารเผยแพร่หลักฐานผลการประเมินผลและติดตามผลการพัฒนาทุกรายการ หน่วยงานที่อยู่ภายใต้ แถบสัญลักษณ์ (banner)