โครงการพัฒนาที่ดีโดดเด่นของหน่วยงาน(Best Practice)ในรอบ 1/2561
รายงานแผนการพัฒนาผู้บังคับบัญชารายบุคคล (IDP) : A
ขั้นตอนที่ 1
การวางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล
1. แผนปฏิบัติการชุมชนนักปฏิบัติ (CoP:Community of Practice)
2. คำสั่งแต่งตั้งคณะดำเนินการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) ประจำปี 2561
3. แผนการพัฒนาบุคลากรของคณะดำเนินการฯ
4. บันทึกขออนุมัติโครงการ
5. โครงการพัฒนาบุคลากร
6. บัญชีรายชื่อบุคคลเป้าหมาย
ขั้นตอนที่ 2
การสื่อสารเผยแพร่แผนพัฒนาบุคลากรให้ผู้เกี่ยวข้อง เข้าใจและรับทราบอย่างทั่วถึง
1. หนังสือเวียนแจ้งบุคคลเป้าหมายและบัญชีลงลายมือชื่อรับทราบหนังสือ
2. เผยแพร่ทางเว็บไซต์ของหน่วยงานที่อยู่ภายใต้แถบสัญลักษณ์ (banner)
3. แจ้งผ่านวาระการประชุมประจำเดือน
4. รายงานการประชุมประจำเดือน
5. บัญชีลงลายมือชื่อผู้เข้าร่วมประชุม
6. รูปถ่ายการประชุม
ขั้นตอนที่ 3
การนำแผนพัฒนาบุคลากรไปสู่การปฏิบัติอย่าง เป็นรูปธรรมไม่น้อยกว่าร้อยละ 80 ของแผน
3.1 จัดประชุมชี้แจงโครงการอบรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้
3.1.1 เอกสารการบรรยาย
3.1.2 บัญชีลงลายมือชื่อเข้าร่วมประชุม
3.1.3 รูปถ่ายการประชุมชี้แจงโครงการ
3.2 จัดอบรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้ “ระเบียบกระทรวงการคลังว่าด้วยการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ.2560”
3.2.1 เอกสารอบรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้
3.2.2 แบบทดสอบก่อนเรียน
3.2.3 แบบทดสอบหลังเรียน
3.2.4 บันทึกสรุปบทเรียนจากการแลกเปลี่ยนเรียนรู้
3.2.5 บัญชีลงลายมือชื่อเข้าร่วมอบรมแลกเปลี่ยนเรียนรู้
3.2.6 รูปถ่ายกิจกรรม
ขั้นตอนที่ 4 การประเมินและการติดตามผลการพัฒนาบุคลากร
4.1 หลักเกณฑ์การประเมินและเกณฑ์การตัดสินให้คะแนน
4.2 สรุปคะแนนการประเมินผลหลังสิ้นสุดการพัฒนาของบุคคลเป้าหมาย
4.3 แบบฟอร์มติดตามประเมินผล
4.4 สรุปคะแนนการติดตามประเมินผลหลังเสร็จสิ้นการพัฒนารายบุคคล
4.5 แบบประเมินติดตามผลการนำไปใช้ประโยชน์ในการปฎิบัติงาน
ขั้นตอนที่ ๕
การรายงานผลการพัฒนาตามแผนที่กำหนด
5.1 แบบตรวตสอบการรายงานผลการพัฒนาผู้ใต้บังคับบัญชารายบุคคล (IDP) (แบบฟอร์มIDP:B)
5.2 สื่อสารเผยแพร่หลักฐานผลการประเมินผลและติดตามผล การพัฒนาทุกรายการ หน่วยงานที่อยู่ภายใต้ แถบสัญลักษณ์ (banner)