โครงการพัฒนาที่ดีโดดเด่นของหน่วยงาน(Best Practice)ในรอบ 2/2560
ขั้นตอนที่ ๑ การวางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล
๑.๑. แผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคลตาม
แบบฟอร์ม ๑
แบบฟอร์ม ๒.๑
แบบฟอร์ม ๒.๒
๑.๒. คำสั่งแต่งตั้งคณะดำเนินการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP) ประจำปี ๒๕๖๐
๑.๓. แผนการพัฒนาบุคลากรของคณะดำเนินการฯ
๑.๔. บันทึกขออนุมัติโครงการ
๑.๕. โครงการพัฒนาบุคลากร
๑.๖. บัญชีรายชื่อบุคคลเป้าหมาย
ขั้นตอนที่ ๒ การสื่อสารเผยแพร่แผนพัฒนาบุคลากรให้ผู้เกี่ยวข้อง เข้าใจและรับทราบอย่างทั่วถึง
๑. หนังสือเวียนแจ้งบุคคลเป้าหมายและบัญชีลงลายมือชื่อรับทราบหนังสือ
๒. หนังสือเวียนแจ้งบุคคลเป้าหมาย ทาง E-mail
๓. เผยแพร่ทางเว็บไซต์ของหน่วยงานที่อยู่ภายใต้แถบสัญลักษณ์ (banner)
๔. แจ้งผ่านวาระการประชุมประจำเดือน
๕. รายงานการประชุมประจำเดือน
๖. บัญชีลงลายมือชื่อผู้เข้าร่วมประชุม
๗. รูปถ่ายการประชุม
ขั้นตอนที่ ๓ การนำแผนพัฒนาบุคลากรไปสู่การปฏิบัติอย่าง เป็นรูปธรรมไม่น้อยกว่าร้อยละ ๘๐ ของแผน
๓.๑ จัดประชุมชี้แจง HRD: e-Learning
๓.๑.๑. เอกสารการบรรยาย
๓.๑.๒. บัญชีลงลายมือชื่อเข้าร่วมประชุม
๓.๑.๓. รูปถ่ายการประชุม
๓.๒ การสมัครเข้าเรียนและหลักฐาน
๓.๓ การเข้าศึกษาบทเรียนและหลักฐาน
๓.๔ การเข้าทำแบบทดสอบหลังเรียน และหลักฐาน
๓.๕ รูปถ่ายกิจกรรม
๓.๖ รูปเล่มสรุปบทเรียนรายบุคคล
๓.๗ จัดประชุมนำเสนอ
๓.๘ รูปถ่ายกิจกรรม
ขั้นตอนที่ ๔ การประเมินและการติดตามผลการพัฒนาบุคลากร
๔.๑ หลักเกณฑ์การประเมินและเกณฑ์การตัดสินให้คะแนน
๔.๒ สรุปคะแนนการประเมินผลหลังสิ้นสุดการพัฒนาของบุคคลเป้าหมาย
๔.๓ แบบฟอร์มติดตามประเมินผล
๔.๔ สรุปคะแนนการติดตามประเมินผลหลังเสร็จสิ้นการพัฒนารายบุคคล
ขั้นตอนที่ ๕ การรายงานผลการพัฒนาตามแผนที่กำหนด
๕.๑ สรุปและรายงานผลการพัฒนาบุคลากรรายบุคคล
ตามแบบฟอร์ม ๑
ตามแบบฟอร์ม ๒.๑
ตามแบบฟอร์ม ๒.๒
ตามแบบฟอร์ม ๓.๑
ตามแบบฟอร์ม ๓.๒
ตามแบบฟอร์ม ๔
๕.๒ สื่อสารเผยแพร่หลักฐานผลการประเมินผลและติดตามผล การพัฒนาทุกรายการ หน่วยงานที่อยู่ภายใต้ แถบสัญลักษณ์(banner)