กระบวนการ
1. การวางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP)
1.1 คำสั่งแต่งตั้งคณะดำเนินการ
1.2 แผนการพัฒนาบุคลากรของคณะดำเนินการ
1.3 บันทึกขออนุมัติโครงการและรายชื่อบุคคลเป้าหมาย
1.6 แผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคลตามแบบ
2. การสื่อสาร เผยแพร่ ประชาสัมพันธ์แผนพัฒนาบุคลากร
2.1 เผยแพร่ทางเว็บไซด์ของหน่วยงานที่อยู่ภายใต้แถบสัญลักษณ์ (banner)
2.2 แจ้งผ่านวาระการประชุมประจำเดือน
2.4 บัญชีลงลายมือชื่อผู้เข้าร่วมประชุม
2.5 รูปถ่ายการประชุม
2.6 หนังสือเวียนแจ้งบุคคลเป้าหมายและบัญชีลงลายมือชื่อรับทราบหนังสือ
2.7 หนังสือเวียนแจ้งบุคคลเป้าหมาย ทาง E-mail
3. การดำเนินการตามแผนพัฒนาบุคลากร
3.1 จัดประชุมชี้แจงรายละเอียดโครงการ
3.2 บัญชีลงลายมือชื่อผู้เข้าร่วมประชุม
3.4 จัดประชุมนำเสนอ-แลกเปลี่ยนเรียนรู้
3.5 บัญชีลงลายมือชื่อผู้เข้าร่วมรับฟังการนำเสนอ
3.6 บัญชีลงลายมือชื่อผู้นำเสนอ
3.7 รูปเล่มสรุปบทศึกษา
3.7.1 นายนิคม รูปงาม
3.7.2 นายณัฐวุฒิ ตันประเสริจ
3.7.3 นายสุวิช สุภาธง
3.7.4 นายวิจิตร สมฤทธิ์
3.7.5 นายกิตติพันธ์ หรรษาวัฒนา
3.7.6 นายอดิศักดิ์ สิกขมณฑล
3.7.7 นายสุรพล มิ่งขวัญ
3.7.8 น.ส. กมลรัตน์ ลูกประคำ
3.7.9 นายสุทธิพร พงษ์ไพรภูมิ
3.7.10 นายพลเทพ วิทยรัตน์
3.7.11 นายกมล กรรเชียง
3.8 รูปถ่ายการจัดประชุมนำเสนอ
3.8.1 รูปถ่ายการจัดประชุมนำเสนอ (บรรยากาศทั่วไป)
3.8.2 รูปถ่ายการจัดประชุมนำเสนอ (รายบุคคล)
4. การประเมินและติดตามผลการพัฒนาบุคลากร
4.1 หลักเกณฑ์การประเมิน และเกณฑ์การตัดสินให้คะแนน
4.2 สรุปคะแนนการประเมินผลหลังสิ้นสุดการพัฒนาของบุคคลเป้าหมาย
4.3 ติดตามประเมินผลหลังเสร็จสิ้นการฝึกอบรมรายบุคคล (แบบติดตาม)
4.3.1 นายนิคม รูปงาม
4.3.2 นายณัฐวุฒิ ตันประเสริจ
4.3.3 นายสุวิช สุภาธง
4.3.4 นายวิจิตร สมฤทธิ์
4.3.5 นายกิตติพันธ์ หรรษาวัฒนา
4.3.6 นายอดิศักดิ์ สิกขมณฑล
4.3.7 นายสุรพล มิ่งขวัญ
4.3.8 น.ส. กมลรัตน์ ลูกประคำ
4.3.9 นายสุทธิพร พงษ์ไพรภูมิ
4.3.10 นายพลเทพ วิทยรัตน์
4.3.11 นายกมล กรรเชียง
4.4 สรุปคะแนนการติดตามประเมินผลหลังเสร็จสิ้นการพัฒนารายบุคคล
5. การสรุปรายงานผลการการพัฒนาบุคลากร
5.1 สรุปและรายงานผลการพัฒนาบุคลากรรายบุคคลตามแบบ
แผนพัฒนาสมรรภนะ "ความใผ่รู้รอบด้าน"
โครงการพัฒนาภาษาอังกฤษเพื่อเตรียมความพร้อมเข้าสู่ประชาคมอาเชียน