กระบวนการ
1. การวางแผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคล (IDP)
1.1 แผนพัฒนาบุคลากรรายบุคคลตามแบบ
1.2 คำสั่งแต่งตั้งคณะดำเนินการ
1.3 แผนการพัฒนาบุคลากรของคณะดำเนินการ
1.4 บันทึกขออนุมัติโครงการและรายชื่อบุคคลเป้าหมาย
2. การสื่อสาร เผยแพร่ ประชาสัมพันธ์แผนพัฒนาบุคลากร
2.1 หนังสือเวียนแจ้งบุคคลเป้าหมายและบัญชีลงลายมือชื่อรับทราบหนังสือ
2.2 หนังสือเวียนแจ้งบุคคลเป้าหมาย ทาง E-mail
2.3 เผยแพร่ทางเว็บไซด์ของหน่วยงานที่อยู่ภายใต้แถบสัญลักษณ์ (banner)
2.4 แจ้งผ่านวาระการประชุมประจำเดือน
2.6 บัญชีลงลายมือชื่อผู้เข้าร่วมประชุม
2.7 รูปถ่ายการประชุม
3. การดำเนินการตามแผนพัฒนาบุคลากร
3.1 จัดประชุมชี้แจง HRD : e-Learning
- บัญชีลงลายมือชื่อเข้าร่วมประชุม
3.2 การสมัครเข้าเรียนและหลักฐาน
3.3 การเข้าทำแบบทดสอบก่อนเรียนและหลักฐาน
3.4 การเข้าศึกษาบทเรียนและหลักฐาน
3.5 การเข้าทำแบบทดสอบหลังเรียน และหลักฐาน
3.6 รูปถ่ายกิจกรรม
3.7 รูปเล่มสรุปบทเรียนรายบุคคล
3.7.1 พรบ.ข้อมูลข่าวสารของราชการ สมบูรณ์ เครือฟู
3.7.2 พรบ.ข้อมูลข่าวสารของราชการ สุทธิพงศ์ ชื้อโสภณ
3.7.3 พรบ.ข้อมูลข่าวสารของราชการ เฉลิมพล ศรีโพลา
3.7.4 พรบ.ข้อมูลข่าวสารของราชการ นัทธมน เมืองมูล
3.7.5 พรบ.ข้อมูลข่าวสารของราชการ กิตติก้อง ตุลเตมีย์
3.7.6. เทคนิคการนำเสนอ ศุภชัย
3.7.7 เทคนิคการนำเสนอ วิรัตน์
3.7.8 เทคนิคการนำเสนอ สำราญ
3.7.9 เทคนิคการนำเสนอ วินธัย
3.7.10 เทคนิคการนำเสนอ สุชาติ
4. การประเมินและติดตามผลการพัฒนาบุคลากร
4.1 หลักเกณฑ์การประเมินและเกณฑ์การตัดสินให้คะแนน
4.2 สรุปคะแนนการประเมินผลหลังสิ้นสุดการพัฒนาของบุคคลเป้าหมาย
4.3 ติดตามประเมินผลหลังเสร็จสิ้นการฝึกอบรมรายบุคคล (การนำเสนอ)
4.4 รูปถ่ายกิจกรรม
4.4.1 ติดตามประเมินผลโดยจัดประชุมกิจกรรมการนำเสนอและรับมอบเสื้อทีม
4.4.2 กิจกรรมการนำเสนอ พระราชบัญญัติข้อมูลข่าวสารของราชการ พ.ศ.2540 และ เทคนิคการนำเสนอ
5. การสรุปรายงานผลการการพัฒนาบุคลากร
5.1 สรุปและรายงานผลการพัฒนาบุคลากรรายบุคคลตามแบบ